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• 134****5514

  社保基數(shù)，簡單來說，就是你交社保的基準(zhǔn)。它根據(jù)你過去一年的平均工資來定，但有個(gè)上下限。了解這個(gè)，對(duì)你規(guī)劃房貸、社保繳費(fèi)都很重要。別小看這個(gè)數(shù)字，它直接關(guān)系到你的錢袋子。

  查看全文↓ 2024-11-14 18:15:48
• 180****9739

  社?；鶖?shù)是根據(jù)個(gè)人上一年度的月均工資來確定的，它關(guān)系到個(gè)人的社保繳費(fèi)和權(quán)益。如果工資低于當(dāng)?shù)仄骄べY的60%，社?；鶖?shù)按60%計(jì)算；高于300%，則按300%計(jì)算。了解社?；鶖?shù)的計(jì)算方法，有助于維護(hù)個(gè)人的合法權(quán)益。

  查看全文↓ 2024-11-11 19:54:18
• 155****2055

  社?；鶖?shù)是計(jì)算房貸月供的重要參數(shù)之一。它通?；谀愕脑戮べY來確定，影響著你的還款能力評(píng)估。了解社?；鶖?shù)，有助于你合理規(guī)劃貸款額度，避免因還款壓力過大而影響生活質(zhì)量。

  查看全文↓ 2024-11-07 12:18:55
• 181****9269

  社?；鶖?shù)的計(jì)算基于個(gè)人上一年度的月均工資，與當(dāng)?shù)仄骄べY水平掛鉤。它影響著個(gè)人和企業(yè)的社保繳費(fèi)，是社會(huì)保障體系中的關(guān)鍵參數(shù)。分析社?；鶖?shù)的變化，可以預(yù)測社會(huì)保障支出的趨勢，對(duì)房地產(chǎn)市場的穩(wěn)定性有重要影響。

  查看全文↓ 2024-11-06 18:16:56
• 184****8250

  社?；鶖?shù)，就是計(jì)算你每月要交多少社保的基準(zhǔn)。通常，它根據(jù)你上一年度的月平均工資來定。如果工資低于當(dāng)?shù)仄骄べY的60%，就按60%來算；高于300%，就按300%來算。這樣，社保繳費(fèi)就有了個(gè)底，保障了基本的社會(huì)保障。

  查看全文↓ 2024-11-06 16:49:02

相關(guān)問題

• 問 社保繳費(fèi)基數(shù)是如何確定的？
  答

  聽說社保繳費(fèi)基數(shù)是按平均工資定的，具體得看政策，我還在了解中。

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• 問 社保公積金基數(shù)是多少？
  答

  一,社會(huì)保險(xiǎn) 1, 繳納基數(shù) 社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限青島市社會(huì)平均工資的60%，為青島市社會(huì)平均工資的300%. 2, 單位和職工個(gè)人繳費(fèi)比例 單位按繳納基數(shù)的32.4%-33.5%繳納，職工個(gè)人按繳納基數(shù)的11%繳納，各項(xiàng)保險(xiǎn)繳納比例分別如下： 養(yǎng)老保險(xiǎn)：單位按繳納基數(shù)的20%繳納，職工個(gè)人按繳納基數(shù)的8%繳納; 醫(yī)療保險(xiǎn)：單位按繳納基數(shù)的9%繳納，職工個(gè)人按繳納基數(shù)的2%繳納; 失業(yè)保險(xiǎn)：單位按繳納基數(shù)的2%繳納，職工個(gè)人按繳納基數(shù)的1%繳納; 工傷保險(xiǎn)：單位按繳納基數(shù)的0.5%-1.6%繳納，職工個(gè)人不繳納; 生育保險(xiǎn)：單位按繳納基數(shù)的0.9%繳納，職工個(gè)人不繳納. 二,住房公積金 1,繳納基數(shù) 住房公積金均按職工本人上年度月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù). 住房公積金繳費(fèi)基數(shù)下限青島市社會(huì)平均工資的60%，為青島市社會(huì)平均工資的500%. 2, 單位和職工個(gè)人繳費(fèi)比例 住房公積金單位和職工個(gè)人按繳納基數(shù)的7-20%繳納.

• 問 公積金基數(shù)怎么算？ 住房公積金的繳存基數(shù)和繳存比例如何計(jì)算？
  答

  公積金每月的繳費(fèi)多少，是繳費(fèi)基數(shù)*繳費(fèi)比例。簡單說來，就是你們單位給你繳納的工資標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補(bǔ)貼等組成。勞動(dòng)報(bào)酬總額包括：在崗職工工資總額；不在崗職工生活費(fèi)；聘用、留用的離退休人員的勞動(dòng)報(bào)酬；外籍及港澳臺(tái)方人員勞動(dòng)報(bào)酬以及聘用其他從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬。國家統(tǒng)計(jì)局“關(guān)于認(rèn)真貫徹執(zhí)行《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的通知”(統(tǒng)制字[1990]l號(hào))中對(duì)工資總額的計(jì)算做了明確解釋：各單位支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的還是未列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。

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• 問 公積金的繳存基數(shù)和繳存比例如何計(jì)算
  答

  繳存基數(shù)是按照職工本人上一年度的實(shí)際月平均工資來繳存，上限5000元，超過5000元的仍按5000元計(jì)算。實(shí)際月平均工資是按照個(gè)人工資總額的1／12核定。個(gè)人工資總額的計(jì)算口徑企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位還有所區(qū)別，具體是：企業(yè)工資總額應(yīng)包括，計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中，實(shí)行職級(jí)工資制的人員的收入包括職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資、職務(wù)崗位津貼、綜合補(bǔ)貼；機(jī)關(guān)單位中的技術(shù)工人的工資包括崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資、按國家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金、職務(wù)崗位津貼和綜合補(bǔ)貼；機(jī)關(guān)單位普通工人的收入包括崗位工資、按國家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金、職務(wù)崗位津貼、綜合補(bǔ)貼；實(shí)行職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資的事業(yè)人員包括職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資、按國家規(guī)定比例核定的津貼（活工資）、職務(wù)崗位津貼、綜合補(bǔ)貼；事業(yè)單位技術(shù)工人收入包括技術(shù)等級(jí)工資、崗位津貼、職務(wù)崗位津貼、綜合補(bǔ)貼；事業(yè)單位普通工人工資收入包括等級(jí)工資、津貼（活工資）、職務(wù)崗位津貼、綜合補(bǔ)貼。另外，以上的企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資中還應(yīng)該包括，按有關(guān)規(guī)定列入工資基金發(fā)放的各種獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。如國家標(biāo)準(zhǔn)的年終一次性獎(jiǎng)金、警銜津貼、特殊崗位津貼；省定一次性目標(biāo)完成獎(jiǎng)；市定年終崗位補(bǔ)貼、奮斗目標(biāo)獎(jiǎng)、誤餐費(fèi)、節(jié)編獎(jiǎng)、崗位責(zé)任獎(jiǎng)。除以上所列項(xiàng)目外其他不得列入繳存基數(shù)范圍。

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• 問 怎么計(jì)算公積金基數(shù)
  答

  2015年7月起個(gè)人住房公積金基數(shù)=（2014年應(yīng)發(fā)工資總額+實(shí)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性工資總額+2014年實(shí)發(fā)偏遠(yuǎn)地區(qū)生活補(bǔ)貼總額+3000、3100、3200（綜合獎(jiǎng)勵(lì)）+2014年10至12月份補(bǔ)發(fā)工資總額+2014年提租補(bǔ)貼實(shí)發(fā)總額）/12。今后每年調(diào)整一次。

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