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關(guān)于單位給老員工買房子的問(wèn)題?

145****6626 | 2014-04-25 21:47:37

已有4個(gè)回答

  • 136****5865

    可以詢問(wèn)當(dāng)?shù)胤慨a(chǎn)局相關(guān)事宜

    查看全文↓ 2014-04-28 10:01:44
  • 147****2563

    原來(lái)吧用工齡折的

    查看全文↓ 2014-04-27 09:14:21
  • 147****7572

    這確實(shí)是一個(gè)好問(wèn)題。根源就是是人力資源部在薪酬管理方面出了問(wèn)題。絕大部分企業(yè)在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)時(shí),只進(jìn)行了崗位分析,結(jié)合當(dāng)時(shí)的市場(chǎng)薪酬水平,對(duì)崗位進(jìn)行“定級(jí)劃等”賦予一個(gè)薪值,然后根據(jù)工資結(jié)構(gòu)將薪值進(jìn)行分解(崗位工資、基本工資、績(jī)效工資等等),就草草結(jié)束了。
    人力資源部進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)的過(guò)程中常犯的一個(gè)錯(cuò)就是只考慮現(xiàn)在沒(méi)有考慮未來(lái),缺乏人資規(guī)劃思維,殊不知恰恰未以后人資工作的困境買下了伏筆。
    這里不得不提到的是薪酬體系中必須有一個(gè)加薪制度或加薪規(guī)定——就是在薪酬設(shè)計(jì)的過(guò)程中向市場(chǎng)看齊,否則肯定會(huì)出現(xiàn)“招來(lái)女婿(新員工)氣走兒子(老員工)”的問(wèn)題。
    必須要指出的是:工齡工資解決不了這個(gè)問(wèn)題。一般來(lái)說(shuō)工齡工資都不會(huì)太高,難以用來(lái)平衡市場(chǎng)薪酬的增加(發(fā)展的企業(yè)一般不說(shuō)減少,除非經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)問(wèn)題陷入危機(jī)降薪裁員),更重要的工齡工資的功能是獎(jiǎng)勵(lì)員工的“忠誠(chéng)度”的。
    加薪規(guī)定一個(gè)是根據(jù)市場(chǎng)薪酬調(diào)查的結(jié)果,另外是根據(jù)上年度績(jī)效考核的結(jié)果,保證優(yōu)秀員工薪酬繼續(xù)**市場(chǎng),普通員工薪酬看齊市場(chǎng),績(jī)差員工薪酬不變或降薪(在有普遍加薪規(guī)定的企業(yè),員工不加薪其實(shí)就是降薪),具體操作中的“**、看齊市場(chǎng)”的水平須根據(jù)公司的薪酬戰(zhàn)略——**型或是跟隨型薪酬。
    當(dāng)薪酬制度通過(guò)之后,有制度依據(jù),人資按照規(guī)定結(jié)合市場(chǎng)進(jìn)行操作的話,平衡老員工和新員工薪酬操作方面容易很多,得到高層的支持也容易一些。

    查看全文↓ 2014-04-26 09:45:01
  • 145****2256

    目前國(guó)內(nèi)關(guān)于退休員工的補(bǔ)貼年年都在更新,而且現(xiàn)在國(guó)家的經(jīng)濟(jì)也在飛速增長(zhǎng),相信上面領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)忽略這個(gè)問(wèn)題的。房子是中國(guó)人的心病,一直困擾著我們。

    查看全文↓ 2014-04-25 21:59:51

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