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• 146****3074

  你們可以協(xié)商解決， 協(xié)商不成，你可以拒絕其不合理的要求。
  如果對方起訴，你應(yīng)當(dāng)積極應(yīng)訴。
  根據(jù)你目前的情況，可以通過這種方法解決，但到底行不行得通，我們還需要了解更多的資料

  查看全文↓ 2018-06-21 21:14:20
• 147****0388

  首先，不是工傷事故?！鞍ゎ^”沒有資質(zhì)，應(yīng)該稱“非法用工”。
  
  其次，這應(yīng)該是一起民事糾紛，你應(yīng)找一位律師好好的咨詢一下。
  
  **后，你要看清楚，“四級傷殘”的結(jié)論是什么單位作出的，沒有工傷認(rèn)定決定書的傷殘等級是不能作為工傷處理的依據(jù)的。
  

  查看全文↓ 2018-06-21 21:13:53
• 136****2060

  農(nóng)民建房隊中包工頭即雇主與房主之間個人傾向于建設(shè)工程合同關(guān)系。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員因故意或者重大過失致人損害的, 應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
  一、相關(guān)法律規(guī)定
  1、**高院《人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第二條 受害人對同一損害的發(fā)生或者擴(kuò)大有故意、過失的，依照民法通則第一百三十一條的規(guī)定，可以減輕或者免除賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任。但侵權(quán)人因故意或者重大過失致人損害，受害人只有一般過失的，不減輕賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任。 適用民法通則第一百零六條第三款規(guī)定確定賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任時，受害人有重大過失的，可以減輕賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任。 第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的, 應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。 前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”。 第十條 承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。 第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補(bǔ)助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。 受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護(hù)理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。 受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補(bǔ)償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
  2、《中華人民共和國建筑法》 第八十三條規(guī)定：“農(nóng)民自建低層住宅的建筑活動，不適用本法”
  3、國務(wù)院《村莊和集鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理條例》 第二十五條規(guī)定：“承擔(dān)村莊，集鎮(zhèn)規(guī)劃區(qū)內(nèi)建筑工程施工任務(wù)的單位，必須具有相應(yīng)的施工資質(zhì)證書或者審查證書，并按照規(guī)定的經(jīng)營范圍承攬施工任務(wù)?！钡谑龡l規(guī)定了村鎮(zhèn)規(guī)劃的內(nèi)容包括住宅。
  4、《河南省村莊和集鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理條例》 第十九條規(guī)定：“承擔(dān)村鎮(zhèn)建筑工程施工任務(wù)的單位，必須具有縣級以上建設(shè)行政主管部門頒發(fā)的施工資質(zhì)等級證書，承擔(dān)與其資質(zhì)等級相應(yīng)的施工任務(wù)。嚴(yán)禁無證或超越規(guī)定范圍承擔(dān)建筑設(shè)計、施工任務(wù)。
  5、**高人民法院在《中國民事審判前沿》 觀點：農(nóng)民自建是從建設(shè)主體即權(quán)利主體而言的，不論是農(nóng)民自己施工，還是將工程承包給個體工匠或建筑企業(yè)建設(shè)，都屬于農(nóng)民自建。農(nóng)民將工程承包給個體工匠施工，其建筑行為受《農(nóng)村和集鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理條例》調(diào)整，而農(nóng)民將自建住宅承包給建筑施工企業(yè)施工，建筑施工企業(yè)的建筑活動應(yīng)當(dāng)受到《建筑法》調(diào)整。農(nóng)民與個體工匠或建筑施工企業(yè)訂立的建筑施工合同都是建筑施工合同。
  二、究竟是為雇傭還是勞動？這就要求我們首先正確區(qū)分兩種法律關(guān)系。
  （1）二者的主體不同。勞動關(guān)系的主體的一方必須是用人單位，另一方是勞動者。用人單位必須是在中華人民共和國境內(nèi)的的各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和個體工商戶，國家機(jī)關(guān)也可以成為用人單位。勞動者是達(dá)到一定年齡且有勞動能力的自然人。即只要是上述用人單位，無論他們是否和勞動者之間簽訂有書面勞動合同 ，他們之間的關(guān)系都是勞動關(guān)系或是一種事實的勞動關(guān)系。而雇傭關(guān)系的主體的雙方都是自然人或是自然人的集合，雇傭關(guān)系的雙方從事的是一種勞務(wù)合作關(guān)系，雇員可以是具有勞動能力的成年人或未成年人。
  （2）二者法律性質(zhì)及適用依據(jù)、程序不同。勞動關(guān)系本質(zhì)上講，屬于勞動法調(diào)整的范疇，而雇傭關(guān)系屬于民法的調(diào)整范疇；在適用依據(jù)上，勞動者在工作中受到傷害，適用《工傷保險條例》賠償，雇員在工作中受到傷害，則適用《民法通則》和**高院《人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》賠償；程序上，勞動爭議糾紛首先要經(jīng)過勞動仲裁委員會的仲裁，對仲裁不服的才能向法院起訴，實行仲裁前置程序。而雇傭關(guān)系屬民事關(guān)系，發(fā)生糾紛可直接向法院起訴。
  （3）勞動人員是否連續(xù)、穩(wěn)定地從事工作。一般來說，勞動關(guān)系中勞動者有長期、持續(xù)、穩(wěn)定地為用工單位工作的主觀意圖；而雇傭關(guān)系中的雇員就不同，雇員今天做了明天就有可能不做，此種關(guān)系具有較強(qiáng)臨時性。
  （4）用工關(guān)系雙方是否具有行政隸屬關(guān)系。勞動關(guān)系中用人單位與勞動者之間有行政隸屬關(guān)系，即管理與被管理的關(guān)系，勞動者直接接受用工單位規(guī)章制度的約束，具體從事用工單位指派的工作并實際享受用人單位的薪金報酬和其他相應(yīng)福利。而雇傭關(guān)系以完成一項工作為目的，盡管雇員在一定程度上也要接受雇主的監(jiān)督、管理，但不存在行政上的隸屬關(guān)系。
  三、關(guān)于農(nóng)民自建房屋建房隊資質(zhì)問題 國務(wù)院《村莊和集鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理條例》第二十五條規(guī)定：“承擔(dān)村莊，集鎮(zhèn)規(guī)劃區(qū)內(nèi)建筑工程施工任務(wù)的單位，必須具有相應(yīng)的施工資質(zhì)證書或者審查證書，并按照規(guī)定的經(jīng)營范圍承攬施工任務(wù)?！钡谑龡l規(guī)定了村鎮(zhèn)規(guī)劃的內(nèi)容包括住宅?！逗幽鲜〈迩f和集鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理條例》第十九條規(guī)定：“承擔(dān)村鎮(zhèn)建筑工程施工任務(wù)的單位，必須具有縣級以上建設(shè)行政主管部門頒發(fā)的施工資質(zhì)等級證書，承擔(dān)與其資質(zhì)等級相應(yīng)的施工任務(wù)。嚴(yán)禁無證或超越規(guī)定范圍承擔(dān)建筑設(shè)計、施工任務(wù)?！边@些規(guī)定都是國家為了確保建設(shè)工程質(zhì)量和建設(shè)工程安全而設(shè)定的強(qiáng)制性規(guī)范。 如果建房隊并未經(jīng)工商部門注冊登記，那就不符合《勞動法》上用人單位的特征，那么就會形成雇傭關(guān)系。根據(jù)**高院《人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第二款規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?
  四、沒有資質(zhì)的包工頭承建房屋，包工頭與房主之間是關(guān)系問題 作為“包工頭”承建他人房屋，二人之間的建房合同性質(zhì)如何? 實踐中也有兩種觀點。一是承攬合同，二是建設(shè)工程合同，筆者贊成第二種觀點。 持承攬合同的觀點認(rèn)為：依據(jù)《中華人民共和國建筑法》第八十三條規(guī)定：“農(nóng)民自建低層住宅的建筑活動，不適用本法”。進(jìn)而認(rèn)為，農(nóng)村建房隊既然建低層住宅不適用《建筑法》，那么建房隊就不是建筑企業(yè)，就不需要建筑資質(zhì)。同時根據(jù)《合同法》規(guī)定，建設(shè)工程合同必須采用書面形式，而實際中農(nóng)村建房隊與房東之間又都沒有書面合同，故符合承攬合同的構(gòu)成，其中承攬人（包工頭）按照定作人（房東）要求建房，并交付房屋，由定作人（房東）支付工錢。根據(jù)**高人民法院《人身損害賠償案件司法解釋》規(guī)定：“承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害，定作人不承擔(dān)賠償”，進(jìn)一步得出“房東不承擔(dān)賠償責(zé)任”的結(jié)論。 實際上，關(guān)于《建筑法》第八十三條規(guī)定，**高人民法院在《中國民事審判前沿》中的觀點是：農(nóng)民自建是從建設(shè)主體即權(quán)利主體而言的，不論是農(nóng)民自己施工，還是將工程承包給個體工匠或建筑企業(yè)建設(shè)，都屬于農(nóng)民自建。農(nóng)民將工程承包給個體工匠施工，其建筑行為受《農(nóng)村和集鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理條例》調(diào)整，而農(nóng)民將自建住宅承包給建筑施工企業(yè)施工，建筑施工企業(yè)的建筑活動應(yīng)當(dāng)受到《建筑法》調(diào)整。農(nóng)民與個體工匠或建筑施工企業(yè)訂立的建筑施工合同都是建筑施工合同。根據(jù)上述觀點，房東與建房隊包工頭所簽訂的施工合同或口頭協(xié)議，都應(yīng)按建筑施工合同處理，而不能認(rèn)定承攬合同。

  查看全文↓ 2018-06-21 21:13:43
• 139****2615

  1、根據(jù)<**高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋>第十一條規(guī)定:　雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2、雇員個人對傷害分發(fā)生有錯過的，自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3、至于賠償損失多少，要根據(jù)傷害程度，住院期限，是否構(gòu)成傷殘等級的情況綜合考慮計算。
  

  查看全文↓ 2018-06-21 21:13:30

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• 問 ??自建房發(fā)生工傷如何處理？應(yīng)該怎么維權(quán)呢？
  答

  工傷啊 ！工傷保險條例 (國務(wù)院令第375號) 《工傷保險條例》已經(jīng)2003年4月16日國務(wù)院第5次常務(wù)會議討論通過，現(xiàn)予公布，自2004年1月1日起施行。 總 理 溫家寶 二00三年四月二十七日工傷保險條例全文第一章 總 則 第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險，制定本條例。 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。 中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。 有雇工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實施辦法，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 第三條 工傷保險費的征繳按照《社會保險費征繳暫行條例》關(guān)于基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費的征繳規(guī)定執(zhí)行。 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。 用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。 職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。 第五條 國務(wù)院勞動保障行政部門負(fù)責(zé)全國的工傷保險工作。 縣級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作。 勞動保障行政部門按照國務(wù)院有關(guān)規(guī)定設(shè)立的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（以下稱經(jīng)辦機(jī)構(gòu)）具體承辦工傷保險事務(wù)。

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• 問 自建房 糞如何處理？
  答

  1，化糞池必須建在室外吸糞便的渣的那種專用大車可以到達(dá)的地方。2，距離便所排污管道口，不能太遠(yuǎn)。（越遠(yuǎn)則化糞池就要埋得越深，其排水口也就越深，施工難度也就越大。）3，劃好用地紅線的，只要從紅線處垂直往下挖，就沒有違規(guī)。

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• 問 自建房如何買工傷保險？
  答

  社保中的工傷保險是不能單獨買的，必須同時參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險（本市戶籍的必須參生育保險，非本市戶籍的可不參）。商業(yè)保險有集體（團(tuán)體）意外險。

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• 問 ??自建房離婚時如何處理
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  婚前財產(chǎn)歸個人，共同財產(chǎn)，不居住的那方拿錢走。

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• 問 自建房如何處理地面反潮？
  答

  南方地區(qū)受潮濕空氣影響，夏天房子都會有返潮現(xiàn)象原因1雨天引起原因2建房時地面沒有徹底干透就住人了

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