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• 157****4041

  待遇和級別相關(guān)的，你是什么學(xué)歷？如果是操作工，還行吧。比大學(xué)生的工資高，加班費比較多。
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  現(xiàn)在的待遇：本科生基本工資1800，碩士生2400，博士3400。還有一點什么司齡，崗位津貼之類的，都是幾十塊錢的總額，再加上保密津貼，伙食補貼，也就多幾百塊錢。年終獎：第一年本科生900元，碩士生1200元（不要認為看錯了，就是這些?。?，千萬別指望國企能有什么豐厚的補貼，此國企非彼國企也！想掙錢，只能通過周六日加班來實現(xiàn)了，但后來又出規(guī)定：一個月不能超過36小時，多的白加，而且倒休都不行。所以力神里面很奇怪：本科生的工資不如操作工，碩士生的勉強和操作工差不多，博士的和操作工班長差不多。大家出來都是為了掙個錢，結(jié)果在力神掙不到錢，那就樹倒猢猻散了，**后，高層授意人力的通過非常手段來騙應(yīng)屆生，并且套牢困住?；?個步驟：首先是忽悠，又什么中海油是股東了，又國企了，又年薪多少萬了，甚至在網(wǎng)上自問自答的吹噓。等等，很多應(yīng)屆生真的被忽悠了，簽了三方協(xié)議，好，開始落入圈套。報到半個月后，簽署勞動合同，一看，?。」べY這么一點，怎么算也不到原來談的的數(shù)啊，想不干了，那3000元錢的協(xié)議費得給他們。而且，一時還找不到工作怎么辦？一般人都選擇簽合同，一邊干一邊找，這時候落入更深的圈套。干了幾個月，過了試用期，也找到好工作了，想離職，卻被告知：9000元錢的培訓(xùn)費（違約金），其實，勞動合同上根本就沒寫著有違約金，只是寫：參加培訓(xùn)的繳納培訓(xùn)費用。真不巧，報到之后力神就安排了培訓(xùn)課，都是一些沒用的課，為的就是坐實你9000元錢的違約金！一部分人選擇交錢走人，還有不信邪的，勞動仲裁！一勞動仲裁傻眼了，仲裁受理第一條就是要證明和公司之間的勞動關(guān)系，才想到入職一年了，手里根本就沒有勞動合同，當(dāng)初簽完合同，人力的給拿走了說找領(lǐng)導(dǎo)簽字，結(jié)果一年多都沒發(fā)下來?。ㄖ辽?011年入職的，現(xiàn)在還沒有勞動合同），一部分人又放棄了，有堅韌不拔的，找律師，**后用工卡等作為輔助證明，以為這樣就行了，因為力神肯定是違法的。但，此時才發(fā)現(xiàn)力神作為國企的威力?。m然工資待遇上體現(xiàn)不出來），勞動局就和他們沆瀣一氣，曰：目前申請仲裁的人太多，請等候。**后，外地人都拖不起了，只好給錢走人，當(dāng)然也有不給錢就走的，戶口被卡住，導(dǎo)致身份證丟了不能補辦，結(jié)不了婚，等等。
  力神有風(fēng)險，入職請慎重！

  查看全文↓ 2018-07-07 12:10:48
• 141****6939

  也和普通員工一樣的簽就成，只是因為人物特殊，關(guān)于很多例如待遇方面的問題很多是不能化公開化的。所以簽后的合同應(yīng)做分開保管。至于簽保密協(xié)議是老板出于對技術(shù)方面的安全考慮而出的，很正常。
  

  查看全文↓ 2018-07-07 12:10:08
• 148****2382

  可以到你當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊反映如沒有結(jié)果的話可以起訴，根據(jù)勞動合同法實施條例的相關(guān)規(guī)定第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；
  勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
  前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
  第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。
  如你們已經(jīng)約定了工資數(shù)額，但未簽訂合同的你可以索要兩倍的工資，同時可要求影樓對未給你繳納的相關(guān)保險給予現(xiàn)金支付，并支付拖欠工資這段時間內(nèi)的利息（該利息按照中國銀行同期利率計算

  查看全文↓ 2018-07-07 12:09:50

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  公積金的繳存比例為5%～12%，**低5%，**高12%。個人繳存比例與單位繳存比例相同。不同公司繳存公積金的比例可由公司自由選擇，但不得低于5%，不得高于12%。繳存基數(shù)一般第一年是按基本工資計算，第二年按照前一年的月平均工資計算。比如第一年基本工資4000元，繳存比例為5%，則每月繳存200元。假如第一年的總工資：4000*12+獎金+補助=180000元，月平均工資即為180000/12=15000元。第二年即使基本工資仍為4000元，但繳費基數(shù)為調(diào)整為15000元。不同地方和企業(yè)調(diào)整政策可能不同，具體可咨詢公司人事部。

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