已有8個回答

• 132****8438

  你好，你可以問下你們財務(wù)，公司扣款和公積金可以不同步的

  查看全文↓ 2014-04-13 10:40:25
• 142****9289

  很多公司交的住房公積金都是按**低的工資底交的,就算你之后工資漲了也是不做調(diào)整的

  查看全文↓ 2014-04-13 09:31:28
• 152****5767

  我們公司是每一季度繳一次公積金,但工資是每月都發(fā),公積金也是每月都扣了的。有可能你的情況和我們一樣

  查看全文↓ 2014-04-12 20:14:32
• 137****1793

  一般公積金繳款有固定的時間，不一定跟發(fā)工資同步的，可能你查的時候，剛好沒到帳，下月在查下，就知道了

  查看全文↓ 2014-04-12 19:39:55
• 131****3514

  700是個人的扣除費(fèi)用。如果加上單位的、那么人家一個月的公積金就一千四啊。

  查看全文↓ 2014-04-12 11:18:30
• 147****3996

  很多公司是按**低工資標(biāo)準(zhǔn)來交的，工資漲這個不一定給漲的，具體要去查下政/策

  查看全文↓ 2014-04-10 20:25:05
• 151****5356

  這個要根據(jù)公積金到賬日期去查的,可以去你所在市的公積金網(wǎng)站上面查詢

  查看全文↓ 2014-04-10 19:33:14
• 152****2764

  回答如下：
  公積金繳交有一個基數(shù)，這個基數(shù)是每年調(diào)整一次，公積金的每年是指：當(dāng)年的7月1日至次年的6月30日（為一個會計年度），在這個年度內(nèi)無論工資變化多少次，公積金繳交的基數(shù)不變，到明年7月1日基數(shù)調(diào)整時，將按職工的上年度（去年7月1日至今年6月30日）的月平均工資確定繳交基數(shù)。
  社保也有一個繳交基數(shù)，確定的方法是一樣的，但社保的年度是：當(dāng)年的4月1日至次年的3月31日。
  以上回答僅供你參考。

  查看全文↓ 2014-04-10 13:35:50

相關(guān)問題

• 問 ??基本工資漲了為什么我的公積金一直沒有變
  答

  一般公積金繳款有固定的時間,不一定跟發(fā)工資同步的,可能你查的時候,剛好沒到帳,下月在查下,就知道了

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• 問 公積金是工資的多少? 為什么公積金交這么多? 基本工資只有4000,怎么每個...
  答

  根據(jù)國務(wù)院公積金條例，是按工資總額繳納的。但實(shí)際操作上，很多機(jī)關(guān)事業(yè)單位是按照基本工資幾個項目繳納，主要是財政負(fù)擔(dān)的問題，其實(shí)是不合法的。公積金繳納的時間一般是公積金發(fā)完工資的后5天繳納，個人繳納在發(fā)公司時代扣代繳?！蹲》抗e金管理條例》第十九條 職工個人繳存的住房公積金，由所在單位每月從其工資中代扣代繳。

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• 問 ??基本工資只有4000左右那住房公積金每月交多少錢?
  答

  公積金的繳存比例為5%～12%，**低5%，**高12%。個人繳存比例與單位繳存比例相同。不同公司繳存公積金的比例可由公司自由選擇，但不得低于5%，不得高于12%。繳存基數(shù)一般第一年是按基本工資計算，第二年按照前一年的月平均工資計算。比如第一年基本工資4000元，繳存比例為5%，則每月繳存200元。假如第一年的總工資：4000*12+獎金+補(bǔ)助=180000元，月平均工資即為180000/12=15000元。第二年即使基本工資仍為4000元，但繳費(fèi)基數(shù)為調(diào)整為15000元。不同地方和企業(yè)調(diào)整政策可能不同，具體可咨詢公司人事部。

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• 問 高層人員基本工資如何簽合同
  答

  待遇和級別相關(guān)的，你是什么學(xué)歷？如果是操作工，還行吧。比大學(xué)生的工資高，加班費(fèi)比較多。-------------------------------------------------------------------------------------------現(xiàn)在的待遇：本科生基本工資1800，碩士生2400，博士3400。還有一點(diǎn)什么司齡，崗位津貼之類的，都是幾十塊錢的總額，再加上保密津貼，伙食補(bǔ)貼，也就多幾百塊錢。年終獎：第一年本科生900元，碩士生1200元（不要認(rèn)為看錯了，就是這些?。?，千萬別指望國企能有什么豐厚的補(bǔ)貼，此國企非彼國企也！想掙錢，只能通過周六日加班來實(shí)現(xiàn)了，但后來又出規(guī)定：一個月不能超過36小時，多的白加，而且倒休都不行。所以力神里面很奇怪：本科生的工資不如操作工，碩士生的勉強(qiáng)和操作工差不多，博士的和操作工班長差不多。大家出來都是為了掙個錢，結(jié)果在力神掙不到錢，那就樹倒猢猻散了，**后，高層授意人力的通過非常手段來騙應(yīng)屆生，并且套牢困住。基本3個步驟：首先是忽悠，又什么中海油是股東了，又國企了，又年薪多少萬了，甚至在網(wǎng)上自問自答的吹噓。等等，很多應(yīng)屆生真的被忽悠了，簽了三方協(xié)議，好，開始落入圈套。報到半個月后，簽署勞動合同，一看，啊！工資這么一點(diǎn)，怎么算也不到原來談的的數(shù)啊，想不干了，那3000元錢的協(xié)議費(fèi)得給他們。而且，一時還找不到工作怎么辦？一般人都選擇簽合同，一邊干一邊找，這時候落入更深的圈套。干了幾個月，過了試用期，也找到好工作了，想離職，卻被告知：9000元錢的培訓(xùn)費(fèi)（違約金），其實(shí)，勞動合同上根本就沒寫著有違約金，只是寫：參加培訓(xùn)的繳納培訓(xùn)費(fèi)用。真不巧，報到之后力神就安排了培訓(xùn)課，都是一些沒用的課，為的就是坐實(shí)你9000元錢的違約金！一部分人選擇交錢走人，還有不信邪的，勞動仲裁！一勞動仲裁傻眼了，仲裁受理第一條就是要證明和公司之間的勞動關(guān)系，才想到入職一年了，手里根本就沒有勞動合同，當(dāng)初簽完合同，人力的給拿走了說找領(lǐng)導(dǎo)簽字，結(jié)果一年多都沒發(fā)下來！（至少2011年入職的，現(xiàn)在還沒有勞動合同），一部分人又放棄了，有堅韌不拔的，找律師，**后用工卡等作為輔助證明，以為這樣就行了，因為力神肯定是違法的。但，此時才發(fā)現(xiàn)力神作為國企的威力?。m然工資待遇上體現(xiàn)不出來），勞動局就和他們沆瀣一氣，曰：目前申請仲裁的人太多，請等候。**后，外地人都拖不起了，只好給錢走人，當(dāng)然也有不給錢就走的，戶口被卡住，導(dǎo)致身份證丟了不能補(bǔ)辦，結(jié)不了婚，等等。力神有風(fēng)險，入職請慎重！

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• 問 只算基本工資還是加獎金
  答

  以收入證明以月供多少而定，但是銀行會查你的銀行流水~

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