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• 141****7243

  ①公積金繳納的比例是“單位+個(gè)人”部分合計(jì)的，具體范圍是單位5%到12%，也就是單位和個(gè)人均不可以低于5%，也不可以高于12%，合計(jì)的話(huà)，則繳納比例是10%至24%之間。
  ②公積金繳納的基數(shù)是個(gè)人的上一年度工資總額，例如，小明去年的工資（應(yīng)發(fā)）總額是X，那么今年小明的公積金繳納月基數(shù)就是：X/12，則小明的公積金最低繳納：X/12*10%，最高繳納額：X/12*24%。

  查看全文↓ 2022-05-19 18:04:13

相關(guān)問(wèn)題

• 問(wèn) 南昌公積金**低繳存基數(shù)是多少?比例是多少?謝謝
  答

  基數(shù)由去年7月-今年6月的個(gè)人月平均工資決定1100是07年社會(huì)保險(xiǎn)的**低繳費(fèi)基數(shù)，社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是由去年1月-12月的月平均工資決定，07年**高繳費(fèi)基數(shù)為5720

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• 問(wèn) ??繳存住房公積金基數(shù)是多少？
  答

  是指你公司替你繳存的公積金數(shù)額所依據(jù)的工資數(shù)，其中不包括你自己繳存的，也就是說(shuō)月總繳存公積金的一半。比如你的工資是1500元+各種獎(jiǎng)金福利=5000元，此時(shí)：你的公司可以按照你底薪1500元給你省報(bào)公積金，比例如果是10%，則你公司替你交150元公積金，你每月工資還要扣繳150元公積金，你每月繳存的總公積金就是300元。這其中1500元就是基數(shù)。反之你公司也可以按照你的實(shí)際收入5000元申報(bào)，這樣你的公積金就是1000元了，則5000就是基數(shù)。一般企業(yè)都會(huì)把基數(shù)報(bào)的比較低，以后慢慢再漲。

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• 問(wèn) 住房公積金繳存基數(shù)是多少
  答

  繳存比例是公司自己定的，繳存公積金要確定兩個(gè)數(shù)據(jù)，一是繳存基數(shù)(一般指基本工資)，二是繳存比例(一個(gè)百分比，**高12%，**低一般是5%，以1%為單位來(lái)累進(jìn))；繳存比例分單位比例和個(gè)人比例，公司的比例是全單位統(tǒng)一的，個(gè)人比例一般與公司的比例相同，但也可以個(gè)別人申請(qǐng)調(diào)高些，但不能低于公司的比例數(shù)；比如你的基本工資(繳存基數(shù))為2000，公司及個(gè)人的繳存比例都是10%，不考慮社保個(gè)稅什么的話(huà)，那每個(gè)月，你領(lǐng)到手的工資就只有1800，有10%是在發(fā)工資前繳存到了你的公積金帳戶(hù)里，而同時(shí)你的單位也要繳存200元到你的公積金帳戶(hù)，所以你實(shí)際上的收入是2200，但可以自由支配的錢(qián)就只有1800，公積金里的400元要因?yàn)橘I(mǎi)樓或租房等原因才能申請(qǐng)出來(lái)用。

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• 問(wèn) 公積金的繳存基數(shù)和繳存比例如何計(jì)算
  答

  繳存基數(shù)是按照職工本人上一年度的實(shí)際月平均工資來(lái)繳存，上限5000元，超過(guò)5000元的仍按5000元計(jì)算。實(shí)際月平均工資是按照個(gè)人工資總額的1／12核定。個(gè)人工資總額的計(jì)算口徑企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位還有所區(qū)別，具體是：企業(yè)工資總額應(yīng)包括，計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中，實(shí)行職級(jí)工資制的人員的收入包括職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資、職務(wù)崗位津貼、綜合補(bǔ)貼；機(jī)關(guān)單位中的技術(shù)工人的工資包括崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資、按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金、職務(wù)崗位津貼和綜合補(bǔ)貼；機(jī)關(guān)單位普通工人的收入包括崗位工資、按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金、職務(wù)崗位津貼、綜合補(bǔ)貼；實(shí)行職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資的事業(yè)人員包括職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資、按國(guó)家規(guī)定比例核定的津貼（活工資）、職務(wù)崗位津貼、綜合補(bǔ)貼；事業(yè)單位技術(shù)工人收入包括技術(shù)等級(jí)工資、崗位津貼、職務(wù)崗位津貼、綜合補(bǔ)貼；事業(yè)單位普通工人工資收入包括等級(jí)工資、津貼（活工資）、職務(wù)崗位津貼、綜合補(bǔ)貼。另外，以上的企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資中還應(yīng)該包括，按有關(guān)規(guī)定列入工資基金發(fā)放的各種獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。如國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的年終一次性獎(jiǎng)金、警銜津貼、特殊崗位津貼；省定一次性目標(biāo)完成獎(jiǎng)；市定年終崗位補(bǔ)貼、奮斗目標(biāo)獎(jiǎng)、誤餐費(fèi)、節(jié)編獎(jiǎng)、崗位責(zé)任獎(jiǎng)。除以上所列項(xiàng)目外其他不得列入繳存基數(shù)范圍。

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• 問(wèn) 連云港市繳存住房公積金的基數(shù)和比例是多少？
  答

  住房公積金繳存基數(shù)為職工本人上一年度平均工資收入（工資總額），**低不低于市勞動(dòng)和社會(huì)保障局公布的**低月工資標(biāo)準(zhǔn)（目前為700元），**高不超過(guò)市統(tǒng)計(jì)局公布的上一年度全市在崗職工月平均工資三倍（目前為8000元）。職工月平均工資收入超過(guò)8000元的，按8000元計(jì)算，超過(guò)700元不足8000元的按實(shí)計(jì)算。機(jī)關(guān)事業(yè)單位的住房公積金繳存比例單位和職工各為10%；在各類(lèi)企業(yè)（含企業(yè)化管理的自收自支事業(yè)單位）住房公積金繳存比例單位和職工各8%—12%。繳存住房公積金確有困難的單位，經(jīng)批準(zhǔn)后可以降低繳存比例，但職工和單位的繳存比例**低不低于5%。個(gè)人繳存者繳存比例為16%—24%。