已有3個(gè)回答

• 142****5869

  不可以調(diào)整。
  
  根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》
  
  公積金每年6月完成基數(shù)調(diào)整，一年調(diào)整一次，繳存基數(shù)為上一年月平均工資。
  
  第十六條
  
  職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。
  
  單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
  
  第十七條
  
  新參加工作的職工從參加工作的第二個(gè)月開(kāi)始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當(dāng)月工資乘以職工住房公積金繳存比例。
  
  單位新調(diào)入的職工從調(diào)入單位發(fā)放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當(dāng)月工資乘以職工住房公積金繳存比例。
  
  

  查看全文↓ 2019-05-16 23:59:59
• 151****6593

  不合法。由于試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因此，未依法繳納住房公積金的做法，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。可以向當(dāng)?shù)刈》抗e金管理中心舉報(bào)。
  
  根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》第十五條第一款 單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。
  《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第二款 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
  第十八條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

  查看全文↓ 2019-05-16 23:59:56
• 143****5984

  有很多公司規(guī)定是“試用期后”甚至“入職一年后”才給新員工繳納五險(xiǎn)一金。但是這里， 社保專家提醒你，這妥妥的是違法！
  
  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條、第十九條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條和《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此，包括試用期在內(nèi)的勞動(dòng)合同履行期間，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。需要提醒的是，在用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況下，勞動(dòng)者可以及時(shí)行使解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。
  
  根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)為與其存在勞動(dòng)關(guān)系的職工依法繳存住房公積金，試用期也屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)單位也必須為職工繳存住房公積金。
  
  萬(wàn)一你的單位不給你繳五險(xiǎn)一金，你會(huì)咋辦？辭職還是投訴？
  
  
  
  

  查看全文↓ 2019-05-16 23:59:51

相關(guān)問(wèn)題

• 問(wèn) 試用期交公積金嗎? 試用期沒(méi)有公積金合法嗎？
  答

  不一定，根據(jù)單位實(shí)際情況按照規(guī)定辦理。1、根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，“一旦用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同后,三十日內(nèi)必須至其公積金管理部柜面或通過(guò)公積金單位系統(tǒng)為其繳存公積金”。2、在試工階段，基于雇傭雙方有選擇或不選擇對(duì)方的權(quán)利。所以職工在試工期間用人單位可以不繳存公積金，但是一旦雙方達(dá)成雇傭關(guān)系且簽訂勞動(dòng)合同的情況下，試用期間的公積金必須用補(bǔ)繳方式補(bǔ)上。3、一般情況下，試用期間的工資收入略低(是基本工資的70%)。與單位簽訂勞動(dòng)合同后的次月，則調(diào)整到全額工資。但需要注意的是職工工資調(diào)整全額，但是其試用期間繳存的公積金基數(shù)是不改變的，其只有在公積金基數(shù)調(diào)整的時(shí)候，根據(jù)其實(shí)際工資基數(shù)進(jìn)行調(diào)整。4、公積金基數(shù)調(diào)整規(guī)定每年7月1日。因此公積金年度與自然年度又不同，例如2016年度是從2015年7月1日至2016年6月30日。所以，職工試用期間的繳存基數(shù)需要到新年度7月1日才能調(diào)整。公積金是國(guó)家規(guī)定的、在職職工(單位)以工資為基數(shù)并按比例交納的住房公共積累基金。具有強(qiáng)制性、福利性、保障性、互助性的性質(zhì)。交納的公積金屬職工個(gè)人所有，其他任何人無(wú)權(quán)動(dòng)用。公積金的主要用途是:用于購(gòu)買(mǎi)、建造、翻建、大修自住住房，償還購(gòu)房貸款本息，補(bǔ)貼房租超出家庭工資收入的房租等。

  全部3個(gè)回答>
• 問(wèn) 試用期交公積金嗎? 試用期要繳納“五險(xiǎn)一金”嗎？
  答

  不合法。由于試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因此，未依法繳納住房公積金的做法，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益?？梢韵虍?dāng)?shù)刈》抗e金管理中心舉報(bào)。根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》第十五條第一款 單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第二款 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第十八條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

  全部3個(gè)回答>
• 問(wèn) 還在試用期，現(xiàn)在不做了
  答

  辭職的話就沒(méi)有人給你交了，保險(xiǎn)是不能退的。

  全部9個(gè)回答>
• 問(wèn) 公務(wù)員試用期期間有沒(méi)有住房公積金的
  答

  可以補(bǔ)交，但是貸款前六個(gè)月要正常交，補(bǔ)交的要申請(qǐng)復(fù)議

  全部11個(gè)回答>
• 問(wèn) 試用期間，公司是否應(yīng)該為員工繳納公積金？
  答

  根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，單位為在職職工繳存住房公積金是法定的義務(wù)，試用期也屬于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)單位也必須為職工繳納住房公積金。