公積金每月的繳費多少,是繳費基數(shù)*繳費比例。簡單說來,就是你們單位給你繳納的工資標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)國家統(tǒng)計局有關(guān)文件規(guī)定,工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額,由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等組成。勞動報酬總額包括:在崗職工工資總額;不在崗職工生活費;聘用、留用的離退休人員的勞動報酬;外籍及港澳臺方人員勞動報酬以及聘用其他從業(yè)人員的勞動報酬。國家統(tǒng)計局“關(guān)于認(rèn)真貫徹執(zhí)行《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的通知”(統(tǒng)制字[1990]l號)中對工資總額的計算做了明確解釋:各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資,不論是計入成本的還是不計入成本的,不論是按國家規(guī)定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。
全部5個回答>住房公積金繳存基數(shù)怎么算
137****5540 | 2022-12-23 16:06:15
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157****6722
住房公積金繳存基數(shù)在計算的時候,等于上一年度工資總額除以12個月,公積金繳存基數(shù)指的是,每個單位在規(guī)定的范圍之內(nèi)為職工繳納一定的公積金基數(shù),而各地區(qū)會結(jié)合當(dāng)?shù)氐恼咭笤O(shè)定公積金繳費基數(shù)的上下限,而企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在法律的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)為員工來繳納公積金。
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每一年公積金繳費基數(shù)都會做出一定的調(diào)整,而且不同的地區(qū)調(diào)整的時間也會有一定的差異性,大多都在6月或者是7月,如果想要進(jìn)行公積金基數(shù)的調(diào)整,可以在每年公積金調(diào)整月,向單位申請?zhí)岣咦约旱睦U存基數(shù)。
住房公積金在使用的過程中其實有很多的優(yōu)勢,比如有住房公積金貸款購買房屋,那么利率也會遠(yuǎn)遠(yuǎn)的低于商業(yè)銀行的貸款利率,可以為購房者省下一大筆費用。除此之外,裝修房屋的時候也可以提取公積金來使用。
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住房公積金繳存基數(shù)指按照這個數(shù)字計算你應(yīng)該繳納多少公積金。一般是上一年度月平均工資。比如上年平均工資2000,今年的繳存基數(shù)就是2000,按照個人、單位各繳納12%的標(biāo)準(zhǔn)。今年每月個人繳納240,單位繳納240。
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繳存比例是公司自己定的,繳存公積金要確定兩個數(shù)據(jù),一是繳存基數(shù)(一般指基本工資),二是繳存比例(一個百分比,**高12%,**低一般是5%,以1%為單位來累進(jìn));繳存比例分單位比例和個人比例,公司的比例是全單位統(tǒng)一的,個人比例一般與公司的比例相同,但也可以個別人申請調(diào)高些,但不能低于公司的比例數(shù);比如你的基本工資(繳存基數(shù))為2000,公司及個人的繳存比例都是10%,不考慮社保個稅什么的話,那每個月,你領(lǐng)到手的工資就只有1800,有10%是在發(fā)工資前繳存到了你的公積金帳戶里,而同時你的單位也要繳存200元到你的公積金帳戶,所以你實際上的收入是2200,但可以自由支配的錢就只有1800,公積金里的400元要因為買樓或租房等原因才能申請出來用。
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是指你公司替你繳存的公積金數(shù)額所依據(jù)的工資數(shù),其中不包括你自己繳存的,也就是說月總繳存公積金的一半。比如你的工資是1500元+各種獎金福利=5000元,此時:你的公司可以按照你底薪1500元給你省報公積金,比例如果是10%,則你公司替你交150元公積金,你每月工資還要扣繳150元公積金,你每月繳存的總公積金就是300元。這其中1500元就是基數(shù)。反之你公司也可以按照你的實際收入5000元申報,這樣你的公積金就是1000元了,則5000就是基數(shù)。一般企業(yè)都會把基數(shù)報的比較低,以后慢慢再漲。
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工資單:基本工資+績效獎金+XX補貼+其他只看基本工資這一項。繳費基數(shù)=去年平均基本工資繳費基數(shù)調(diào)整日要問當(dāng)?shù)毓e金服務(wù)中心的人員,大部分都是在7月份進(jìn)行調(diào)整。 也就是說工資變動了以后,公積金和社保這些費用不會立刻就跟著變。要等每年的基數(shù)調(diào)整了以后,這些繳費項目才會跟著變。
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