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自動離職公積金怎么辦? 自動離職公積金和社保怎么辦

133****3052 | 2019-05-17 12:11:52

已有3個回答

  • 147****9072

    帶好離職證明身份證去所在地公積金中心柜臺申辦,柜臺工作人員會指點你怎么辦手續(xù),一般一次辦不下來,要多跑幾次,應(yīng)為這里涉及到單位銀行公積金中心,

    查看全文↓ 2019-05-17 12:12:06
  • 155****5129

    職工因為勞動合同期限屆滿或者其他原因與單位終止勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)辦理五險一金、住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    社保轉(zhuǎn)移手續(xù):持原單位離職證明、身份證、社??ǖ皆瓍⒈I绫>执蛴€人參保繳納憑證,再將此份憑證交給現(xiàn)在單位的參保社保局申請轉(zhuǎn)入。
    住房公積金轉(zhuǎn)移:(1)職工在新調(diào)入單位的歸集部門開立公積金賬戶,并提供開戶證明;(2)由調(diào)出單位根據(jù)職工住房公積金分戶賬的賬面余額,填制一式四聯(lián)“住房公積金轉(zhuǎn)移通知書”,送交歸集部門辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    鑒于你的本身情況,你是自離的,還是需要回原單位辦理一份離職證明,才可以將社保、公積金辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

    查看全文↓ 2019-05-17 12:12:02
  • 154****2640

    做HR久了,總會遇到員工不辭而別

    很多公司將這種行為視為“自動離職”

    法律上有自動離職一說嗎?

    自動離職工資如何支付?

    HR如何應(yīng)對自動離職?



    新聞回顧

    小王是一家制造型企業(yè)的HR,公司經(jīng)常出現(xiàn)員工自動離職的現(xiàn)象。后來,公司規(guī)定,曠工超過3天就算自動離職,公司可與該員工解除勞動合同。此外,公司還發(fā)布自動離職通告,工資發(fā)放日之前自動離職的員工,工資將暫不發(fā)放,等員工離職手續(xù)辦理齊全后,再發(fā)放工資。小王及公司的這種規(guī)定合法嗎?處理自動離職,有哪些需要注意的地方?



    具體說明

    離職屬于正常的人員流動,但是很多員工卻不辭而別,自動離職,給用人單位的人事管理造成管理困難。那么這個問題到底應(yīng)該怎樣看待?下面小薪會從幾個方面來給大家分析一下。



    法律上是否存在“自動離職解除勞動合同”

    關(guān)于解除勞動合同,法律有如下規(guī)定:

    第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

    第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

    所以,作為一種雙方行為,無論是勞動者首先提出,還是用人單位首先提出解除,只要對方同意達成一致意見,均可解除勞動合同。

    也就是說,雙方協(xié)商一致解除勞動合同的首要條件是勞動者和用人單位之間達成一致,法律上并不存在自動離職的解除,勞動者自動離職和用人單位按照自動離職處理都不屬于雙方達成一致的解除。



    員工自動離職,公司能否不發(fā)工資

    根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 :用人單位不得克扣勞動者工資,除非有因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失,但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

    也就是說即便是自動離職,公司也沒有理由和權(quán)利扣除員工的工資。

    雖說不能扣除,但公司可以暫時扣發(fā),直到員工回來辦理離職為止,不辦離職可以一直不發(fā)。

    同時,在實際的操作當(dāng)中,很多公司在合同里約定了員工曠工的扣罰工資標(biāo)準(zhǔn),如果不辭而別,公司可以按照曠工計,直到將員工的所有工資扣除為止。

    查看全文↓ 2019-05-17 12:11:58

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