已有9個(gè)回答

• 141****8678

  社會(huì)保險(xiǎn)屬于國家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加，對(duì)此，《勞動(dòng)法》第七十二條作了明確規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第十七條第七項(xiàng)也把“社會(huì)保險(xiǎn)”作為勞動(dòng)合同的必備條款，足見國家對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的高度重視。
  由于你即將退休,有兩年多沒交養(yǎng)老保險(xiǎn)金(93-94年)，將直接影響你的退休金數(shù)額，因此，你有權(quán)要求企業(yè)為你補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，且社會(huì)保險(xiǎn)也不僅僅是你提到的養(yǎng)老保險(xiǎn)，還包括醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)等四險(xiǎn)。因欠繳社會(huì)保險(xiǎn)引發(fā)的糾紛屬于勞動(dòng)爭議，可以通過勞動(dòng)仲裁的方式予以解決。
  而住房公積金，住房公積金是指國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其在職職工繳存的長期儲(chǔ)金。職工住房公積金包括職工個(gè)人繳存和職工所在單位為職工繳存兩部分，全部屬職工個(gè)人所有。
  住房公積金制度實(shí)際上是一種住房保障制度，是住房分配貨幣化的一種形式。單位為職工繳存的住房公積金是職工工資的組成部分，單位為職工繳存住房公積金是單位的義務(wù)，享受住房公積金政策是職工的合法權(quán)利。 因此，企業(yè)不為你繳納住房公積金的做法，侵犯了你應(yīng)享有的合法權(quán)利。但由于住房公積金并未納入《勞動(dòng)合同法》的范疇，所以，企業(yè)不為你繳納公積金的做法，既違法也侵害了你的合法權(quán)益。但不能被認(rèn)定為勞動(dòng)爭議，不能通過勞動(dòng)仲裁的方式予以解決。
  雖然公積金并非社會(huì)保險(xiǎn)，但也并非可繳可不繳?！蹲》抗e金管理?xiàng)l例》明確規(guī)定，單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額繳存住房公積金。該條例第三十七條還規(guī)定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，住房公積金管理中心可以責(zé)令其限期辦理；逾期仍不辦理的，可以處一萬元以上三萬元以下的罰款。
  清楚了上述分析后，你的問題就容易解決了：
  1、企業(yè)欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)必須補(bǔ)繳,你自己需要繳納應(yīng)由自己承擔(dān)的部分，但93、94年時(shí)的工資收入并不高，即使加上應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)的部分，你也可能根本不需要繳納高達(dá)兩萬九千多元的欠費(fèi)。如果真出現(xiàn)了你所擔(dān)心的“廠里一推二六五,什么都不管”的情況，你直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)即可，**終的裁決是企業(yè)該繳的錢一分都少不了。
  2、別...

  查看全文↓ 2014-03-23 09:25:42
• 155****6757

  一用人單位名稱住所 法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 二勞動(dòng)者姓名 住址和居民身份證或者其他有效證件 三勞動(dòng)合同期限 四工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 五工作時(shí)間和休息休假 六勞動(dòng)報(bào)酬 七社會(huì)保險(xiǎn) 八勞動(dòng)保護(hù) 勞動(dòng)條件和職業(yè)危害保護(hù) 九法律法規(guī)應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng).

  查看全文↓ 2014-03-22 17:33:04
• 131****4890

  用人單位名稱、住所和法定代表人勞動(dòng)者姓名、住址和身份證件號(hào)碼勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)

  查看全文↓ 2014-03-22 10:37:22
• 155****2524

  所謂必備條款就是指法律規(guī)定勞動(dòng)合同必須具備的條款。只有完全具備這種條款,勞動(dòng)合同才可依法成立。這種法定必備條款又分為一般法定必備條款和特殊法定必備條款。 一般法定必備條款,是法律要求各種勞動(dòng)合同都必須具備的條款。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第十九條的規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:
  (1)勞動(dòng)合同期限;
  (2)工作內(nèi)容;
  (3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;
  (4)勞動(dòng)報(bào)酬;
  (5)勞動(dòng)紀(jì)律;
  (6)勞動(dòng)合同終止的條件;
  (7)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限是指當(dāng)事人雙方所訂立的勞動(dòng)合同起始和終止的時(shí)間,也就是勞動(dòng)關(guān)系具有法律效力的日期。勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。合同期采取哪一種類型主要由雙方當(dāng)事人商定。 工作內(nèi)容。工作內(nèi)容是針對(duì)勞動(dòng)者而言的,是對(duì)勞動(dòng)者設(shè)立的義務(wù)條款。工作內(nèi)容包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的工種、崗位、生產(chǎn)或工作應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo),或應(yīng)完成的任務(wù)。 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。這是針對(duì)用人單位而言的,是對(duì)用人單位設(shè)定的義務(wù)條款。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)規(guī)定,具體明確。包括勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛(wèi)生方面的設(shè)施,設(shè)備和防護(hù)措施等。 勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者勞動(dòng)的成果返還和履行勞動(dòng)義務(wù)后必須享受的勞動(dòng)權(quán)利。包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。勞動(dòng)合同中規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬必須符合國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。 勞動(dòng)紀(jì)律。勞動(dòng)合同一般不詳細(xì)列出勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容,只是表明勞動(dòng)者同意接受用人單位依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律。勞動(dòng)紀(jì)律一般包括上下班紀(jì)律,工作時(shí)間紀(jì)律等。 合同終止條件。即關(guān)于勞動(dòng)合同在法定終止條件之外的哪些條件下可以或應(yīng)當(dāng)終止的條款。我國《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定,“勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。”這里所說的就是雙方約定的合同終止的條件。 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任,是指當(dāng)事人一方或雙方,由于自己的過失造成勞動(dòng)合同不能履行或不能完全履行,按照法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定而承擔(dān)的行政、經(jīng)濟(jì)責(zé)任或司法制裁。 特殊法定必備條款,是法律要求某種或某幾種勞動(dòng)合同必須具備的條款。有的勞動(dòng)合同由于自身的特殊性,立法中特別要求其除了規(guī)定一般法定必備條款外,還必須規(guī)定一定的特有條款,例如,根據(jù)我國《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和《私營企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》的規(guī)定,中外合資企業(yè)勞動(dòng)合同和私營企業(yè)勞動(dòng)合同中應(yīng)包括工時(shí)和休假條款。

  查看全文↓ 2014-03-21 15:43:59
• 154****3801

  繳存一年以后才可提取

  查看全文↓ 2014-03-21 12:23:57
• 134****2639

  用人單位名稱、住所和法定代表人
  勞動(dòng)者姓名、住址和身份證件號(hào)碼
  勞動(dòng)合同期限
  工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
  工作時(shí)間和休息休假
  勞動(dòng)報(bào)酬
  社會(huì)保險(xiǎn)
  勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
  法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)

  查看全文↓ 2014-03-21 10:34:13
• 155****7591

  培訓(xùn)10天就服務(wù)20年
  有點(diǎn)"顯失公平"
  可以申請(qǐng)法院進(jìn)行變更

  查看全文↓ 2014-03-20 19:09:16
• 153****8760

  我國《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：
  勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
  勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
  第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
  （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
  （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
  （三）勞動(dòng)合同期限；
  （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
  （五）工作時(shí)間和休息休假；
  （六）勞動(dòng)報(bào)酬；
  （七）社會(huì)保險(xiǎn)；
  （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
  （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
  勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
  用人單位根據(jù)這些規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

  查看全文↓ 2014-03-20 16:57:41
• 145****1363

  1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人
  2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件的號(hào)碼
  3.勞動(dòng)合同期限
  4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
  5.工作時(shí)間和休息休假
  6.勞動(dòng)報(bào)酬
  7.社會(huì)保險(xiǎn)
  8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
  9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)
  希望采納

  查看全文↓ 2014-03-20 14:42:38

相關(guān)問題

• 問 勞動(dòng)合同糾紛
  答

  具體費(fèi)用,建議到當(dāng)?shù)胤ㄔ哼M(jìn)行咨詢,把自己事情和當(dāng)?shù)胤ㄔ赫f明

  全部11個(gè)回答>
• 問 勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間多長好？
  答

  企業(yè)與員工簽訂《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后的首次合同,究竟簽幾年比較好呢？《勞動(dòng)合同法》草案課題組組長、中國人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所所長常凱來渝講解這部法律時(shí),給出了一個(gè)明確的答案：3年,無論對(duì)企業(yè)還是員工,都是**合適的。 簽1年、20年都不好“有的企業(yè)明年起,打算還是和以前一樣,和員工一年一簽。這是非常笨的做法,因?yàn)榈诙昃陀值妹媾R是否和員工續(xù)簽合同的問題,僅一年時(shí)間,難以做出正確判斷?！背P說。 “還有的企業(yè)打算和員工簽20年的固定期限合同,以為員工一般來說干不到這么久,可以避免簽無固定期限合同,但這同樣不能規(guī)避中途解雇員工帶來的賠償問題。因此,也是不可取的?！背P說。簽3年對(duì)雙方有利首次固定期限合同究竟簽幾年好呢？常凱說,3年是一個(gè)比較好的期限。 “一個(gè)員工,3年時(shí)間就可以看出是不是有能力,是不是在努力為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,是否需要繼續(xù)留用?！彼f,而員工一方,用3年時(shí)間,也可以看清所在的企業(yè),到底是否適合自己,有沒有發(fā)展前途?！芭R界時(shí)間”別解雇員工“有的企業(yè)主,打算和員工簽個(gè)5年、10年的固定期限合同,并且在合同即將到期前的一兩個(gè)月將其解聘了,這樣做,很可能會(huì)得不償失！”常凱說。 他說：“這種解雇是無法規(guī)避每年3個(gè)月的賠償?shù)?而且這個(gè)員工在企業(yè)干了這么多年,積累的經(jīng)驗(yàn)為企業(yè)帶來的財(cái)富是難以估計(jì)的,新招聘員工未必能為企業(yè)帶來這么大的價(jià)值?！逼髽I(yè)別搞內(nèi)部霸王條款“就算簽訂固定期限合同,員工也不是鐵飯碗,依舊可以以‘嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律’將其解雇,不過企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度必須合理,不合理的規(guī)章,制定再多也沒有意義?！? 常凱教授說,有的企業(yè),打算馬上把“三天曠工即解聘”寫入規(guī)章,這和國家關(guān)于15天曠工解除勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定是矛盾的,也是無效的。他還舉例,把“每天上午只能上兩次廁所”等寫入企業(yè)規(guī)章,員工就算違反了,企業(yè)也是無權(quán)解雇的。

• 問 解除勞動(dòng)合同后怎么提取公積金
  答

  一般需要解除勞動(dòng)合同3年后才能提取，這種提取方式都是銷戶型提取。具體的細(xì)節(jié)可能每個(gè)地區(qū)不是很一樣，我們這里是攜帶銷戶型提取審批表、公積金提取申請(qǐng)單（三聯(lián)）、身份證、解除勞動(dòng)合同證明書到公積金管理中心辦理。一般都是單位的社保員去辦的。

  全部3個(gè)回答>
• 問 哪里有**新的勞動(dòng)合同范本下載？
  答

  我知道一處是官渡區(qū)勞動(dòng)就業(yè)局,就在關(guān)興路,不到官渡區(qū)國稅局的一個(gè)路口右轉(zhuǎn)進(jìn)去(向關(guān)上方向)

  全部2個(gè)回答>
• 問 勞動(dòng)合同與集體房產(chǎn)證的關(guān)系？
  答

  國有土地上房屋征收搬遷與集體土地上房屋征地拆遷適用的法律法規(guī)不同，補(bǔ)償方式不同。

  全部3個(gè)回答>