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住房公積金繳存基數(shù)指按照這個數(shù)字計算你應(yīng)該繳納多少公積金。一般是上一年度月平均工資。比如上年平均工資2000，今年的繳存基數(shù)就是2000，按照個人、單位各繳納12%的標(biāo)準(zhǔn)。今年每月個人繳納240，單位繳納240。
全部5個回答>黃石那邊的公積金**低繳存基數(shù)是多少啊？
143****0467 | 2013-10-14 15:20:07
已有3個回答
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135****9330
個人一般都是按當(dāng)?shù)貋矶ǖ?多數(shù)在6-8%之間
查看全文↓ 2013-10-14 15:22:10 -
138****1834
國家允許的比例是單位個人各5%-20%，**低基數(shù)一般是你當(dāng)?shù)氐?*低保障工資。
查看全文↓ 2013-10-14 15:21:33 -
138****2866
一、繳存基數(shù)
查看全文↓ 2013-10-14 15:21:11
1.繳存基數(shù)確定。住房公積金繳存基數(shù)按職工上年度12月份工資總額計算。工資總額應(yīng)按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入的項目計算。新錄用和調(diào)入職工住房公積金繳存基數(shù)是職工本人當(dāng)月工資總額。實行年薪制職工以職工年薪均分十二個月后為基數(shù)計算個人和單位的住房公積金月繳存額。
2.繳存基數(shù)調(diào)整.住房公積金的繳存基數(shù)每年核定一次。每年1月，繳存單位攜帶加蓋公章的上年度12月份工資報表到當(dāng)?shù)刈》抗e金管理機構(gòu)進(jìn)行基數(shù)調(diào)整。
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公積金現(xiàn)在還不是國家規(guī)定的強制行為，但馬上就要強制了。一般來說保險和公積金的基數(shù)都應(yīng)該是上一年的平均工資，有的企業(yè)為了減少這方面的開支就用國家的**低額：07年是1100。如果公司給你上了，保險用了1100，那公積金就也是1100了。公積金的**低繳費比率是9%-15%超過15%要上個所稅。
全部3個回答>
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繳存比例政策規(guī)定。職工和單位住房公積金繳存比例不得低于工資總額的6%，有條件的單位可相應(yīng)提高到8%，外商投資企業(yè)中方職工公積金的繳交率為10%，**低不得低于8%。
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繳存基數(shù)是按照職工本人上一年度的實際月平均工資來繳存，上限5000元，超過5000元的仍按5000元計算，下限不低于南京市**低人均月收入690元。實際月平均工資是按照個人工資總額的1/12核定。個人工資總額的計算口徑企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位還有所區(qū)別，具體是：企業(yè)工資總額應(yīng)包括，計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。機關(guān)、事業(yè)單位中，實行職級工資制的人員的收入包括職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資、職務(wù)崗位津貼、綜合補貼;機關(guān)單位中的技術(shù)工人的工資包括崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資、按國家規(guī)定比例計算的獎金、職務(wù)崗位津貼和綜合補貼;機關(guān)單位普通工人的收入包括崗位工資、按國家規(guī)定比例計算的獎金、職務(wù)崗位津貼、綜合補貼;實行職務(wù)(技術(shù)等級)工資的事業(yè)人員包括職務(wù)(技術(shù)等級)工資、按國家規(guī)定比例核定的津貼(活工資)、職務(wù)崗位津貼、綜合補貼;事業(yè)單位技術(shù)工人收入包括技術(shù)等級工資、崗位津貼、職務(wù)崗位津貼、綜合補貼;事業(yè)單位普通工人工資收入包括等級工資、津貼(活工資)、職務(wù)崗位津貼、綜合補貼。另外，以上的企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位工資中還應(yīng)該包括，按有關(guān)規(guī)定列入工資基金發(fā)放的各種獎金、津貼和補貼等。如國家標(biāo)準(zhǔn)的年終一次性獎金、警銜津貼、特殊崗位津貼;省定一次性目標(biāo)完成獎;市定年終崗位補貼、奮斗目標(biāo)獎、誤餐費、節(jié)編獎、崗位責(zé)任獎。除以上所列項目外其他不得列入繳存基數(shù)范圍。
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